Het bedrijf

Onze opdrachtgever is een onafhankelijke digitale groep met circa 15 jaar historie, actief op het snijvlak van digital marketing, technologie en digitale transformatie. De organisatie bestaat uit drie gespecialiseerde labels:

  • een digital marketing agency gericht op performance, growth en campagnes

  • een WordPress en web development specialist voor maatwerkplatformen en digitale foundations

  • een digital transformation & consultancy label gericht op complexe trajecten, data en schaalbaarheid

Voorheen opereerden deze labels grotendeels zelfstandig. Inmiddels zijn ondersteunende disciplines zoals Finance, HR, Sales en Marketing samengebracht in een shared services structuur. De volgende stap is commerciële versnelling en scherpere positionering van alle drie de labels. De cultuur is uitgesproken no-nonsense: weinig hiërarchie, korte lijnen en een sterke focus op doen wat werkt.

De rol

Als Growth, New Business & Marketing Manager ben jij eindverantwoordelijk voor de commerciële groei van alle drie de labels. Dit is een overkoepelende, strategische én uitvoerende rol die fungeert als shared service boven de business units. Je bepaalt waar de organisatie commercieel op inzet, welke markten en proposities prioriteit krijgen en hoe outbound new business structureel wordt aangepakt. Tegelijkertijd laat je zien wat werkt: je bent zichtbaar op events, pakt zelf de telefoon en staat naast je team in plaats van erboven.

Je stuurt een team aan van twee sales consultants en één corporate marketeer. Jij zorgt voor richting, ritme, focus en structuur. Zodra nieuwe klanten zijn binnengehaald en gekwalificeerd, worden deze overgedragen aan de consultants en teams binnen de labels. Jij blijft verantwoordelijk voor new business en accountstructuur, niet voor delivery.

Verantwoordelijkheden

  • Eindverantwoordelijk voor new business en commerciële groei over alle drie de labels

  • Ontwikkelen en uitvoeren van outbound sales- en marketingstrategieën

  • Bepalen van focusmarkten, doelgroepen, proposities en omzetdoelstellingen

  • Aansturen en coachen van twee sales consultants en één corporate marketeer

  • Creëren van structuur en voorspelbaarheid in leadgeneratie, outreach en opvolging

  • Lead by example: zelf bellen, afspraken boeken en aanwezig zijn op events

  • Zorgen voor een stabiel ritme, circa 20 afspraken per week vanuit het team

  • Samen met consultants en eigenaren werken aan pitches, proposities en positionering

  • Bewaken van overdracht van new business naar consultants en accountteams

  • Evalueren of de huidige shared service structuur optimaal is of moet worden aangepast

De functie in de praktijk

Je bent de commerciële spil van de organisatie. Je werkt nauw samen met de eigenaren, Business Unit Managers en consultants. Marketing en sales zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden: branding, zichtbaarheid en outbound versterken elkaar. Je hoeft inhoudelijk geen specialist te zijn in alle diensten, daarvoor zijn consultants, maar je moet wel begrijpen wat er verkocht wordt en waarom klanten hiervoor kiezen. Interesse in marketing, tech en digitale transformatie is essentieel. Dit is geen ivoren-torenrol. Succes wordt hier niet gemeten in plannen, maar in afspraken, klanten en omzet.

Functie-eisen

  • Minimaal 5 jaar ervaring in sales, new business of commerciële rollen

  • Ervaring binnen een agency, consultancy of B2B dienstverlener

  • Sterke focus op outbound en het binnenhalen van nieuwe klanten

  • Ervaring met het aansturen van commerciële en marketingteams

  • In staat om structuur, ritme en discipline aan te brengen

  • Commercieel strategisch sterk, maar ook hands-on

  • Comfortabel met loslaten zodra klanten zijn overgedragen aan delivery

  • Goede beheersing van Nederlands en Engels

  • Affiniteit met digital marketing, technologie en consultancy

Het aanbod

  • Salarisindicatie tussen € 4.500 en € 6.000 bruto per maand

  • Bonusregeling gebaseerd op new business en gerealiseerde omzet

  • Leaseauto

  • 25 vakantiedagen

  • Pensioenregeling

  • Werken in een ondernemende, onafhankelijke organisatie zonder managementlagen

  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om commerciële koers te bepalen

  • Directe invloed op groei, positionering en succes van de organisatie