Het bedrijf

Onze opdrachtgever is een internationale uitgever die behoort tot de top van de markt. Met meerdere bekende imprints en een breed portfolio van boeken en digitale publicaties bedienen zij een groot en divers lezerspubliek. Binnen de organisatie werken meer dan 150 professionals samen aan literaire werken, non-fictie, kinderboeken en specialistische uitgaven. De werkomgeving is creatief, ondernemend en informeel, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

De rol

Voor de HR-afdeling zoeken we een ervaren HR Business Partner (32–36 uur, Amsterdam). Dit is een nieuwe vacature die ontstaat omdat de Senior HR-adviseur na 38 jaar dienstverband met pensioen gaat.

In deze rol fungeer je als stevige sparringpartner voor directeuren en het managementteam. Je werkt nauw samen met twee bedrijfsonderdelen (42 en 48 medewerkers) en hun directeuren, en je maakt onderdeel uit van de MT’s. Daarnaast ondersteun je een sales- en marketingafdeling in Nederland (9 medewerkers), die wordt aangestuurd door een Business Unit Manager met rapportagelijn naar het buitenland.

Je combineert adviseren, beleid ontwikkelen én uitvoeren, zonder dat je zelf de eindverantwoordelijke bent. Je bent verantwoordelijk voor de HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom en draagt actief bij aan projecten gericht op leren & ontwikkelen, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Het is een veelzijdige rol waarin je echt impact maakt door je ervaring en overtuigingskracht in te zetten.

De verantwoordelijkheden

  • Sparringpartner zijn voor directie en leidinggevenden en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

  • Aanspreekpunt voor medewerkers en het bewaken van de balans tussen organisatiebelang en medewerkerstevredenheid.

  • Correcte toepassing van wet- en regelgeving, cao en arbeidsvoorwaarden.

  • Leiden van het recruitmentproces en meedenken over het aantrekken en behouden van talent.

  • Meewerken aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, vitaliteit en opleidingsbeleid (waaronder AI-toepassingen).

  • Coachen van leidinggevenden op performance management en gespreksvoering.

  • Bijdragen aan strategische personeelsplanning en teamontwikkeling.

  • Verbeteren en digitaliseren van HR-processen en het benutten van HR-analytics.

Wat wordt er gevraagd

  • Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.

  • Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol of als HR Business Partner.

  • Stevig genoeg om als volwaardige gesprekspartner voor directie en MT op te treden, maar bewust niet in een eindverantwoordelijke rol.

  • Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving.

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

  • Ervaring met HR-systemen

  • Affiniteit met of interesse in AI-toepassingen binnen HR.

  • Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en het vermogen om strategisch te denken én pragmatisch te handelen.

Wat krijg je terug

  • Een uitdagende functie binnen een creatieve en inspirerende werkomgeving.

  • Een salaris tussen €4.800 en €6.000 bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van ervaring en achtergrond. Het eindsalaris in de schaal is €6.300, maar er is ruimte voor groei.

  • Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonlijk keuzebudget van ca. 4% (uit te betalen als salaris of in te zetten voor extra vakantiedagen), 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling en winstdeling.

  • Mogelijkheid tot hybride werken met alle benodigde middelen voor thuiswerken.

  • Reiskosten-, telefoon- en thuiswerkvergoeding.

  • Extra flexibiliteit: ruilen van nationale feestdagen tegen culturele feestdagen.

  • Een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken.