Wat zijn de voordelen van een hybride model tussen in-house en agency?
Hybride recruitment verlaagt kosten per hire én verbetert matchkwaliteit — ontdek wanneer dit model voor jou werkt.
Archives: kennisbank
Wie neem je als eerste aan als je in-house gaat werken aan marketing?
Start slim: je eerste in-house marketeer bepaalt het fundament van je hele marketingteam.
Wat is de juiste volgorde van aannemen binnen een groeiende digital agency?
Groeiend digital agency? De juiste hiringvolgorde begint bij jouw bottleneck — niet bij gevoel.
Wat zijn de grootste organisatiefouten die digital agencies maken bij groei?
Van founder-afhankelijkheid tot snel aannemen: ontdek de organisatiefouten die agencies bij groei duur komen te staan.
Hoe vind je een in-house marketeer die ook strategisch kan meedenken?
Strategisch én uitvoerend: zo herken en werf je de in-house marketeer die echt meedenkt.
Welke rollen heb je nodig om een sterk in-house marketingteam op te bouwen?
Vier kernrollen vormen elk sterk in-house marketingteam — ontdek welke rollen onmisbaar zijn voor jouw groeifase.
Welke skills moet een goede business development manager hebben binnen digital?
Ontdek welke commerciële, digitale en persoonlijke skills een goede business development manager in digital onmisbaar maken.
Wanneer neem je een new business developer aan bij een digital agency?
Tussen 10 en 30 medewerkers kantelt de groei — ontdek wanneer een new business developer écht loont.
Hoe bouw je een toekomstbestendig digitaal marketingteam op?
Bouw een toekomstbestendig digitaal marketingteam met de juiste mix van strategen, specialisten en data-analisten. Ontdek welke rollen je mist.
Wat verdient een new business developer bij een digital bureau?
Verdien jij genoeg? New business developers bij digital bureaus verdienen €45.000–€75.000 — plus bonussen. Ontdek wat jouw profiel waard is.