Het bedrijf

Voor een toonaangevend digital marketingbureau in Amsterdam zoeken we een Search & Innovation Lead. Binnen het Search-team werken ervaren SEO- en SEA-specialisten aan geïntegreerde Search-strategieën waarbij niet het kanaal, maar de zoekintentie van de gebruiker centraal staat.

Search is inmiddels een volwassen dienstverlening met een miljoenenomzet. De volgende uitdaging is dan ook niet om vanaf nul iets op te bouwen, maar om te bepalen hoe de dienstverlening zich de komende jaren moet ontwikkelen. Want Search verandert snel. Traditionele zoekmachines krijgen gezelschap van LLM’s, AI-platformen en nieuwe vormen van zoeken. Dat vraagt om nieuwe kennis, technologie en vooral een duidelijke visie.

Binnen de organisatie zijn Operatie, Commercie en Product drie belangrijke pijlers. Voor die laatste pijler zoeken we iemand die samen met de andere MT-leden bepaalt waar de Search-dienstverlening de komende jaren naartoe gaat.

De rol

Dit is geen traditionele Head of Search-positie en ook geen rol waarin je zelf de hele dag campagnes optimaliseert. Je combineert diepgaande interesse in het Search-vak met productontwikkeling, innovatie, projectmanagement en leiderschap.

Je vormt een duidelijke visie op de toekomst van Search. Wat betekenen ontwikkelingen rondom AI, LLM’s, SEO en SEA voor het zoekgedrag van consumenten? Welke impact heeft dat op klanten? En welke dienstverlening moet de organisatie ontwikkelen om ook over twee tot vijf jaar onderscheidend te blijven?

Vervolgens zorg jij ervoor dat die visie niet op papier blijft staan.

Je luistert naar wat senior specialisten in de praktijk tegenkomen, spreekt klanten over hun behoeften en bepaalt welke ideeën daadwerkelijk waarde hebben. Je maakt keuzes, brengt focus aan en vertaalt de beste kansen naar een concrete roadmap. Vanuit daar zet je projecten op, bepaal je wie en wat daarvoor nodig is en zorg je dat nieuwe dienstverlening daadwerkelijk wordt getest, verbeterd en geïmplementeerd.

Daarbij hoef je niet alles zelf te kunnen of uit te voeren. Juist het vermogen om de juiste mensen bij elkaar te brengen en via anderen resultaat te behalen is belangrijk.

Je gaat onder andere:

  • een duidelijke visie en roadmap voor de Search-dienstverlening ontwikkelen;
  • ontwikkelingen binnen AI, LLM’s, SEO en SEA vertalen naar concrete kansen;
  • nieuwe diensten en proposities onderzoeken, testen en ontwikkelen;
  • klantfeedback gebruiken om te bepalen of nieuwe ideeën daadwerkelijk levensvatbaar zijn;
  • prioriteiten stellen tussen de vele ideeën die vanuit het team ontstaan;
  • innovatieprojecten leiden van eerste hypothese tot concrete dienstverlening;
  • senior specialisten overtuigen en meenemen in nieuwe ontwikkelingen;
  • obstakels signaleren en wegnemen zodat initiatieven daadwerkelijk gerealiseerd worden;
  • samen met de commerciële verantwoordelijke nadenken over positionering, pricing en commerciële haalbaarheid;
  • als MT-lid mede richting geven aan de ontwikkeling van de organisatie.

Na twaalf maanden ligt er niet alleen een toekomstvisie waar het team in gelooft, maar zijn vanuit die visie ook concrete innovaties gerealiseerd die bijdragen aan klanttevredenheid, onderscheidend vermogen en omzet.

Wat breng jij mee?

We zoeken nadrukkelijk geen manager die ver van de inhoud afstaat. Je bent een vakidioot die enthousiast wordt van Search en nieuwsgierig is naar wat er aan de horizon gebeurt. Tegelijkertijd ben je op het punt gekomen waarop je niet meer alleen zelf inhoudelijk goed werk wilt leveren, maar richting wilt bepalen en anderen wilt meenemen.

Je brengt idealiter mee:

  • minimaal 6 jaar relevante ervaring binnen Search;
  • een sterke inhoudelijke basis binnen SEO en/of SEA en voldoende breedte om over het volledige Search-domein te kunnen sparren;
  • een duidelijke en onderbouwde visie op de toekomst van Search;
  • sterke interesse in en actuele kennis van AI, LLM’s en automation;
  • ervaring met het leiden van projecten, innovaties of verandertrajecten;
  • aantoonbare voorbeelden waarin je een kans hebt gezien en deze hebt vertaald naar een concrete verbetering of nieuw initiatief;
  • ervaring met het ontwikkelen, opleiden of inhoudelijk meenemen van collega’s;
  • het vermogen om senior specialisten te overtuigen zonder uitsluitend vanuit hiërarchie leiding te geven;
  • strategisch en abstract denkvermogen, gecombineerd met voldoende executiekracht om ideeën daadwerkelijk te realiseren;
  • ervaring aan bureauzijde is een sterke pré; ervaring aan zowel bureau- als klantzijde kan eveneens goed aansluiten;
  • uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Persoonlijk ben je nieuwsgierig en ondernemend. Je vindt het leuk om je op onbekend terrein te begeven, durft hypotheses te testen en bent niet bang als een experiment een keer mislukt. Je hebt een sterke mening, maar staat tegelijkertijd open voor feedback.

Je hoeft dus niet altijd gelijk te hebben. Je moet wél een visie kunnen vormen, deze overtuigend kunnen overbrengen en mensen enthousiast krijgen om samen uit te zoeken of het inderdaad de juiste richting is.

Wat krijg jij?

Je krijgt een sleutelpositie binnen een bewezen Search-organisatie, maar met de ruimte om de volgende fase ervan mede vorm te geven.

Daarbij krijg je:

  • een positie in het managementteam;
  • veel invloed op de toekomstige koers van de Search-dienstverlening;
  • een senior team van SEO- en SEA-specialisten om mee te bouwen;
  • directe samenwerking met de verantwoordelijken voor Operatie en Commercie;
  • begeleiding en coaching vanuit ervaren product- en digital professionals;
  • ruimte om nieuwe ideeën te onderzoeken, testen en daadwerkelijk naar de markt te brengen;
  • een salaris tussen €5.000 en €8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en niveau;
  • keuze uit een werkweek van 32 of 40 uur;
  • hybride werken;
  • een ruim opleidingsbudget;
  • een goede pensioen- en bonusregeling;
  • mogelijkheden om op termijn financieel mee te profiteren van het succes van de organisatie.